【沈理职谈】的观点，这类同事是典型的耍小聪明，很简单的分内事情做成了，非说过程多么辛苦，目的就是想让老板觉得他为公司付出的多，以此来证明自己工作成果来之不易，想得到领导的表扬，同时满足自己的虚荣心。这种做法虽有可取之处，但是却不是长远的做法，容易让大家反感，招同事们厌烦，最后大家只能敬而远之。
职场中大家也都不傻，真正能力强的人往往是默不出声，最后的结果却出人意料，这才是聪明人的做法。如果出现小成绩就无限的放大，恨不得大家都向他学习，一味的强调本职工作的辛苦，本质上只能说明这个人能力还还不足，情商也很低，浮于表面，也只能是王婆卖瓜。
我的建议是：工作做出了成绩不要居功自傲，低调一点，可以很自然的表现出自己是经过努力的就行了，公司最后只看结果，辛苦的过程要不了多久就会被遗忘的。
具体给你分析和建议如下：
第一、先看一看过分强调自己工作辛苦的同事们的心理是如何的
我们可以看到，有的同事不管做什么事情，还没有出成果呢，就喜欢往公司的微信群里发照片，发进度，证明自己有多努力。一般这时候，公司领导都会出来点个赞，说一句辛苦了，加油之类的话。然后这个同事内心美滋滋，目的也达到了，领导也称赞了，而其他同事内心则是一万个不屑，甚至连赞都懒得点。
同样的逻辑，本来是自己应该做的事情，也是本职工作内容，稍微做出点成绩就无限夸大其词，说这个工作有多么不容易，自己费了多大劲才完成，甚至为此还积劳成疾，说的好像公司就他一个人在努力工作一样，这明显是一种过度虚荣的心理在作怪。
我们称职场上这种人是“爱显摆”、“虚荣心强”、“爱表现”、“爱出风头”“招人嫌”，这都是这类人身上的标签。其他人内心并不认可的，大家都知道怎么回事的，只是不想跟他计较而已。
但是迫于公司的氛围，有时候你还不得不假装赞赏他的行为，这样一来，这种人的尾巴就更翘了，走路都会带着风，其实这就是个笑话。
第二、作为公司领导是怎么看待这个员工的行为的
领导能够作为管理者，这种事情肯定也看的明白，心里非常清楚这样的员工也就是想表表功而已，内心并不认可。但是领导还得有格局，还得管理团队，人家都说自己辛苦了，你总不能打击他的积极性，所以领导在表面上肯定是表示赞赏，会说辛苦了，再接再厉，其他同事要向他学习之类的话，这个行为是领导的岗位决定的。
作为领导很清楚要保持团队的活力和积极性的，也是需要找出来一个团队的“鲶鱼”，用“鲶鱼效应”来刺激其他的员工，这样大家工作起来才不至于没有动力。
说白了，这类人就是领导拿来当出头鸟的，但是并不会委以重任，除非他的能力真的很强。领导会时常拿这个员工的案例来给团队说事，告诉大家要向他学习，如果都能够有这个人的努力程度，肯定都能成功的，这个员工心里很舒服，岂不知道已经被孤立了。
其他成员内心恨得牙痒痒，一堆怨言：不就是做了应该做的事情吗，看把他能的，跟做了多大贡献一样，真是气愤。
这就是管理的艺术，也是对人性格和内心拿捏的学问，是管理者惯用的手段。所以，明知道这个天天叫苦叫累的同事没什么特别能力，但是领导还是会表示出支持态度的。
第三、你如何面对这样的同事，有什么做法比较合适
对于这类职场人，你千万不要跟他置气，也不要劝说他，更不要跟他对着干。如果你这样做就会适得其反，他会去领导那里说你不积极，这样也害了你自己了。
针对这种性格的同事，你要鼓励他，表扬他，让他觉得自己的做法很对，让他内心膨胀，让他自以为是，让他继续在这个爱表现的路上越走越远。
就凭他这点智商和情商，早晚会有人收拾他的，甚至自己就把自己带沟里了，以后遇到难题的时候，首先大家不会帮他，他不是自认为能力强吗，让他自己来好了。时间一长，就他这种性格，很难在公司混下去的，因为没有人缘可言。
这就是反其道而为之的做法，既然想膨胀，你就给他加一把火就是了，用时间来让他自取灭亡。这就是为什么职场中很多人不明不白的就栽了，那是有人一直想着他呢。
第四、这种职场人的行为也是有可取之处的，表现自己需要适度，需要恰到好处，这才是锦上添花的行为。
其实爱表现的人只是在一定程度上切合了领导的管理逻辑，但是过犹不及，成了公司的众矢之的。但是你要记着一点：在职场上，不仅仅是埋头做事，适当的时候是需要表表功劳的，让领导看得到你的努力。有以下几点建议：
1、工作前期做好充分的准备，示之以弱
在工作没有做成功之前，你要做的就是好好努力，打好基础，不要过分展示自己的能力和努力程度，要让大家觉得你也就是在正常做事。先示之以弱，才能够出人意料，才能够真正展示出自己的实力。
2、关键时刻不要骄傲，会心一笑即可
平时默默无闻，如果做出了成绩，肯定会让人惊讶的，别人也肯定会赞扬你。这个时候你一定要表现的风轻云淡，很自然的说这没什么，本来就是自己的工作而已，这样大家心里才会放松，不会对你产生敌意。
3、注意要表达团队的力量
做出成绩以后，千万不要唯我独大，你要给大家说：工作成果是大家一起配合才能够做出来的，你只是做了你应该做的环节，没有团队的配合也是不可能完成的。这个时候你懂得了将功劳分给大家，他们肯定对你刮目相看，认为你会说话。
4、独自向领导汇报过程即可
做出了业绩，你肯定也是很努力的，过程自然不会轻松。你虽然在同事们面前表现的很自然，没有分强调自己的功劳，但是你要单独给领导表示出了自己的辛苦。你要单独向领导汇报一下这个工作自己做了哪些关键的努力，有哪些经验是可以吸取的，可以让团队都注意的关键点。领导这个时候一方面知道了你的努力，会表扬你，一方面认为你这个人心胸很宽阔，懂得分享。这个做法比你那个天天爱表现的同事强太多了。
5、注意分享自己的工作经验
在公司里边你工作做得好，一定要大公无私的告诉你的同事们成功的经验，让别人能够从你身上学习到知识，如此一来你慢慢的就成为大家心里的骨干成员了，为你以后的升职加薪和团队影响力加分。
综合来说，以上这几点是作为职场人需要学习和思考的，希望你能有感悟。
后话：
如果我的观点对你有帮助，可以关注我。创作不易，尊重原创。
给你个忠告，敢这样说这样做的人，一般是有底气的，领导容得下她也是有原因的，除非你有能力替代她的工作，不然只发牢骚是没有用的，我简要说下她的底气来自哪里你就明白了。
一、她的工作确实困难复杂，只是你看不明白
举个我们公司的例子，在建新厂的时候，办公室有个文员专门跑各种手续，大家看他每天拿个公文包出差挺舒服的，而且回来和领导汇报工作的时候，每次都把手续描述的“既复杂，又困难”，领导就赶紧安慰，顺手就把报销单签了。
大家很不理解，觉得他就是矫情，那么简单的工作让他汇报的很难似的，不就是去公家单位盖个章吗？直到有一天听说他酒精中毒住院了，才知道他为了陪审批领导喝了2斤白酒。
想想那2斤酒，大家就面露难色，从那以后再也没人提他工作舒服了。
所以在工作中，如果你没做别人的工作，就不要随意评论别人的工作比你舒服，这是最基本的要求，换你，或许诉苦你都做不了。
二、她的工作确实简单，但薪资也很低
在当今物欲横流的社会，没有钱是万万不行的。她的工作在你看来很简单，很单一，不学就会，但为什么领导能容忍她一而再的诉苦呢？很大的原因是岗位工资很低，招不上愿意做的人。
假如你同事的工作，月薪只有1000元，让你来做，你不诉苦，也做的快，给你1000元你愿意吗？不用多想，你肯定不愿意，因为人们都想在有限的时间里赚更多的钱。
那为什么人家愿意呢？或许人家是拆二代，包租婆，对钱没有特别需求才会做。反过来说，既然给这么低的工资，诉诉苦、撒撒娇又何妨呢？
最后建议你，踏踏实实做好自己的本职工作，至于其他同事工作上的事，放心交给领导来做，这也是你现在没有成领导的原因之一。
是的，就是有这种人，而且这种人非常多。有些人喜欢低调行事，有些人喜欢高调张扬。
行事低调的人有两种心态：
1. 水平层次已经超出普通人很多，他们有很强硬的心态，不会在意普通人的肯定和追捧，所以他们会按照既定的步骤做事。
2.也是普通人，低调行事是不想被别人否定和质疑。也是受中国传统文化影响，习惯性做一个谦虚的人。
高调做事的人也分两种：
1. 有能力、有水平，喜欢展现自己的人。
社会文化提倡低调做事，但是社会现实在鼓励那些会表现自我的人。有一个俗语称，会哭的孩子有奶吃。在职场里，老板也是看个人表现来给决定是否晋升、加薪，不会展现自己的人怎么让老板看到你的功劳?
2. 没有什么实际能力，虚有其表的人，过度抬高自己的。这类人知道社会现状，所以夸大自己的功劳，引起别人注意，希望获得别人的重视；还有种可能是，人缺什么就强调什么的心理。
在职场中，我们看不上这类人，但实际上很多时候他们又受老板重视，更让我们觉得受到伤害。
某些方面也要学习一下他们敢于展示自我的精神，我们不用学会过度夸张的行为，要学着将自己做到的事情通过合适的方法展示给别人看。
我们公司隔壁行政部有位大姐，大家都叫她刘姐。
刘姐是公司十年以上的老员工的，在行政部做过许多岗位，算是个万金油，这样的老员工本应该是其他同事的楷模、榜样。
但周围许多同事却并不太喜欢这位大姐。为什么呢？
因为她平时总说自己的工作多么累、多么辛苦，虽然最后还是克服重重困难把任务给完成了。
对刘姐的特点，我是这样分析的。
一、得到领导的关注
其实像刘姐这样的员工并不是特例，职场上有不少人做起工作来都喜欢摇旗呐喊，仿佛自己干了什么生怕别人不知道似的。
但这样做，恐怕很重要的一个原因是能够让领导看到。
比如刘姐就很好地把握住了领导的心理。因为行政部的负责人平时还兼了公司许多岗位，无暇去顾及部门内每个员工的一线工作状况。
这时候刘姐总在那说自己辛苦，自己累，领导没有调研的情况下，可能就真觉得她不容易，一个老员工承担了那么多工作，值得表扬。
于是每次行政部开例会的时候，刘姐都是那个被表扬的员工之一，基本上很少有被批评的份。
所以，这样的员工你说她是耍手段吧，也确实算是。但不得不说，也是一种非常聪明的做法。
毕竟职场上“会叫的孩子有奶吃”，刘姐很好地利用了这一点，帮助自己获得了某些职场利益。
比如年终奖分配的时候就不会吃亏，或者绩效考核领导打分的时候，即便她没有突出的成绩，领导也有个“同情分”。
二、避免承担更多的职责
还有的老员工，内心是不希望在工作当中去承担更多职责的，所以总喊着自己怎么辛苦、怎么累，实际上是为了给自己画一个保护圈，以免增加自己的工作量。
还是拿刘姐的例子来说，记得去年底的时候，行政部有好几个大项目在负责，他们部门其他的员工都增加了不少任务，唯独刘姐是增加工作量最少的一个，甚至几乎没改变。
原因自然不必说，刘姐总喊着自己已经非常忙碌，全天满负荷工作。
但是真实的情况是，行政部领导一走开，刘姐就慢悠悠地在自己的工位上“划水”，领导回来的时候就表现得非常忙碌。
其他同事也都不是傻子，没去和领导说这件事一方面是考虑到刘姐这个人嘴巴伶牙俐齿不好对付，多一事不如少一事；另一方面，平时领导都比较照顾刘姐，万一说了领导不信就成了打小报告，对自己也没啥好处。
所以，行政部的日常就成了这种局面，有的员工整天加班工作忙死，而刘姐这样的不仅加班少，工作量也并不多。
三、发泄自己负能量情绪
听隔壁行政部同事说，刘姐在家中经常和丈夫为了孩子读书及家务琐事吵架，假如前一天隔夜家里闹矛盾了，次日到了办公室一定会找些话题来进心情绪发泄。
这种发泄不能说完全不理解，因为人的情绪很难被压抑，假如发泄出来，起码对自己的状态会有所帮助。
但是这对周围的同事而言，就是苦不堪言。因为谁都不想做那个负能量情绪的“垃圾桶”，可能刚毕业不久的职场新人还会耐着性子听刘姐唠叨，但是工作几年的其他普通同事，如今都变得不太愿意搭理她说话。
从心理学的角度分析，刘姐这人实际上属于比较自私的那类人，只想着发泄个人的情绪，却不考虑同事们的感受和看法。
何况她说的那些工作辛苦、工作累，多数都不是事实，同事们也都不傻，怎么会喜欢听这些夸张水分的话呢？
四、关键的问题还在领导身上
刘姐这样的员工，尽管最终还是会把工作给完成好，但完成工作的整个过程效率不高、还影响到周围的同事。
所以说她是个负面典型也并不为过。
但要解决这个问题关键还在领导的身上，领导若没有觉察团队的氛围有了异常，看到或听到刘姐的那些抱怨也没有调研分析，那就是一种管理上的失职。
尽管领导也有工作忙的理由，但在我看来，那些都算不上是借口。
真的优秀的领导是需要把相当一部分精力放在管理团队上，因为只有团队的表现好了，领导的绩效也会好。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
在我们的记忆中，鲁迅笔下的祥林嫂就是抱怨者的代表人物。
如今，在职场上总说自己工作多么累，多么辛苦，然后克服重重困难把工作完成了，这样的人在职场中还不少。首先，我们来看看这种人都是怎样的心理?
一、抱怨之心
抱怨是一种习惯，它通常是人们用来表达不满、怨恨情绪的一种方式。适当的抱怨可以帮助当事人疏导负面情绪。
但如果是长期的抱怨，当抱怨变成了一种行为习惯，这些情绪长期积累起来，就会影响人的心境，久而久之，性格就开始改变，变成了一个惯性抱怨者。既不利于当事人本身，又不利于职场关系。
二、无助之心
不排除有些人总是爱诉苦，是因为能力不够。当他们手里的工作量大，或者工作对他来说有一定的难度时，他们会选择说出来这种方式，向领导或同事发射出无助的信号，但这种信号往往又不是特定的针对某个人，只是从心里希望大家都能看见他的难处，甚至期待有谁能主动帮他解决问题。
他们只是想得到情感上的理解和角色上的认同。抱怨其实是无能者的一种反应，籍此来希望即使出了错也不想承担责任。
三、掌控之心
往往这种惯性抱怨者不是不想改变，而是不能改变，他们一方面知道事情是无法改变的，一方面又期待事情能得到改变。为了面对现实不让自己失望，一边抱怨一边做，等于昭告了天下，看，我做了这么多事，反而让他们多了一份掌控的感觉。
那么，是什么造成了这样的心理呢？
一、欲望得不到满足
抱怨最直接的诱因是对现状不满，没有得到满足的不仅仅是钱，也许是时间、被看见，又或者是工作时的环境或心情，这些都有可能出现缺口。
人活着，就会有欲望，生命不止，欲望不断，而且我们大多数的需求都得不到满足。而当其中一个需求出现缺口时，就容易烦恼成瘾、抱怨成瘾。
二、情绪表达不当
习惯性抱怨的人会不由自主的关注事物的消极面，通常这样的人也是一个情绪化的人，难以自我调控消极情绪。
情绪就像是洪水，当它暴发时如果没有疏通的渠道，就容易泛滥成灾。一个情绪管理不善的人，语言就是最好的表达情绪的一种方式。
三、缺乏正能量
抱怨会使人变得没有力量，让人泄气。如果一个人本身缺乏正能量，就会看到许多的不满，这种不满就变成了一种催化剂，带出了存在于我们内心的负能量。正能量越不足，抱怨的频率就越高，抱怨的频率越高，烦恼的事就越多，如此一来就形成了负循环。
经常抱怨的人，其实受影响最大的不是别人，而是自己，因为越是公开抱怨的人，就越公开暴露了自己的缺点。一边抱怨，一边做事，这说明抱怨是他发泄对现实不满的保护色，做事是在完成他的社会角色。
这个行为的背后是他想得到大家的认同，可以理解为刷存在感，存在感就是一个人的重要性“我是不可或缺的”。
以上。
这都不算负能量？
总说工作累，在我的概念里属于抱怨，不好听的就是牢骚满腹，绝对的负能量范畴。
这种人在职场是不被喜欢的，对于同事来说，是无病呻吟；对于领导者来说，顶多算牢骚。职场结果导向，考核更愿意看结果，都不需要表现过程，何况表达过程难度。
第一、远离负能量，远离这种人。
精神力量是存在的。如果一个人见天在你耳边说疲惫，工作压力大，我们会不自觉感受到疲惫或者压力，这也算暗示作用的力量。
第二、少说多做，职场黄金法则。
领导交办任务，还没有开始去做呢，先表达一堆难度，不管你最后做了没有做，做事效果如何，领导都会给你下一个执行力差、不听话的评价。
反观那些在职场上沉默寡言的人，大部分深得领导信任，更容易在职场获得名誉地位。
这里是斯仪先生职场笔记，欢迎添加我的关注。
很有意思的问题，确实工作中也会遇到这种人。
身边有没有这样的同事？总说工作多么累，多么辛苦，然后她克服重重困难把工作完成了，这种人是个怎样的心理？
这是一种什么心理呢？
我觉得无非就是刷存在感，邀功呗！
我觉得每个公司都有类似这样好大喜功的人吧！其实这种人的心态也很好理解：自己本身能力一般，又怕被同事们瞧不起，所以只要自己完成一份小小的工作，也得夸张成完成了不可能的任务，因为他觉得，只有夸大自己的功劳，才可以显示自己的才能！以为这样就能获得老板和同事们对他的认可。
如果真的遇到这种人，在他宣扬自己“功绩”的时候，我觉得就礼貌的附和一下就好，没必要说什么，其实谁是什么样能力的人，大家心里都有数，尤其领导肯定心里也有数，所以说的多了，反而显得你有些较真，和这样的人一般见识也没啥必要。
在工作里面，最重要的还是做好自己的本职工作，真的能在工作中体现自己的价值，给公司创造业绩，这才是一个人安身立命之本。要会说，但是更要会做！关键还是拿业绩说话，否则只是口头说说自己有多厉害，又做不出什么业绩，最终被淘汰的还是这种对公司没啥实际用处的人！
以上就是我对这个问题的看法，希望能够对你有所帮助！
原来工作的单位，就有这样一个人，大家都知道他没有做多少工作，他自己也知道他没有做多少工作，但只要别人一问他工作忙不忙，他就是一个回答，很忙，事情很多，就好像他比总经理还忙似的，公司的工作都是他做的一样。如果让他有机会在董事长面前汇报工作，那工作能力第一，工作劳累第一，工作贡献第一。
其实这种人是外强中干，内心恐惧，心理不够强大，又怕被人小瞧，才如此做的。这种人就是那种死要面子活受罪，海口有时夸下了，工作又不好做，只能求人帮助，惹的大家都十分讨厌。
真正踏实做工作的人从来都是用行动说话的，“桃李无言，下自成蹊”，大家心里都跟明境似的？你做了多少大家都看的见，依靠浮夸，虚荣博眼球，或蒙蔽领导获得领导的一时好感，但终不是长久之计。做人、做事，敦厚为本，别聪明反被聪明误，误了卿卿性命。
出来混，总是要还的。人这一生，要想做成的事，别想着巧取豪夺，故意做作。以本来面目做人，以本来面目做事，才能享受人生的快乐！
这种同事是职场不可或缺的一部分，虽然大多数职场人都不喜欢这种人，但也不可否认“会哭的孩子有奶吃”的话语是非常有道理的。
我们部门就有这么一位同事，在她嘴巴里面，基本上整个部门的工作都是她做完了，别人基本没有做啥事，天天她累死累活，对于部门贡献最大，其他人就是完全可以不存在的。
其实深究起来，这类同事做事逻辑性很差，最多的是凭自己想法做事，工作中也经常会出现很多的失误，但是因为自己不停的洗脑自己做事辛苦，自己成绩很棒，再由自己传达到其他人。
遇到这种同事，尽量对于她的话语不接茬，让她自己尽情说个够，说着说着你不接茬她也就慢慢觉得无趣了。
在现实中这种人一抓一大把，本应该自己要完成的工作。把工作无限放大，说自己多么多么辛苦，多么多么劳累，但最后还是把工作完成了。
那这方面心理有几种人:
(1)这类人对这份工作确实是累，很繁琐，很伤脑筋。说一说，喊一喊，可以减轻自身压力。起到缓解心理作用！
(2)这类人在工作上并没有太大压力，任务也很简单。但也天天跟领导抱怨，工作不好做，累，花了太多太多精力。有目的性，想在领导面前表现自己不容易，很辛苦，是不是可以考虑升职加薪。
(3)这类人是迫于无奈，要生存或拿高薪。只能拼命完成工作任务。又不敢在领导或老板面前说，只能私底下跟同事和家人说，来以此来发泄对工作的不满。
(4)这类人确实是有一定的技术专长，在工作上游刃有余。但过于自信，长长不把别人的工作成果放在眼里。喜欢自吹吹擂，把自己说的多么的高崇，多么能干，为家庭或公司贡献了多少多少。以此来要别人赞赏和羡慕，满足自已的虛荣心。
我一个朋友在单位是个积极分子，领导安排的工作第一时间完成。有空还帮助同事完成任务，但在帮助中，嘴特别碎，喜欢说同事这也不行，那也不行，在他的帮助下完成的多么出色。还要叫同事请吃饭。背地里跑到老板那里，说同事什么也不会做，还是他帮着完成的。结果老板把他开除了，我问他原因他也支支吾吾不肯说。
朋友们你们说是为什么吗？
不管我们生活和工作有多苦多累，我们自已选择的道路也要坚持走下去。风风雨雨，大风大浪，总能闯过去。为了我们的家人也要好好的努力和拼搏！
如果我说的对，朋友给个赞，是我最大的鼓舞。
