律师求职(毕业季，律师给求职者写了一份复印件)
胖咨询热线接到一个咨询求助:补充劳动合同是否具有法律效力？
小林入职一家电商公司，做助理文员。入职当天没有签订相关劳动合同，口头约定月薪3500元。
两年后，公司找到小林，主张签订补充劳动合同，提出将委托第三方进行社保缴纳。这时候小林就迷茫了。
1.这份逾期劳动合同是否有效？
3.企业调用第三方缴纳社保合法吗？
首先之一个问题:补充劳动合同是否有效？
根据国家法律规定，劳动合同是员工维护自身合法权益的有力凭证，用人单位应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同。
那么有一种情况，用人单位未依法签订劳动合同，此时的求职者就要警惕了。没有合同的保障，后期的工资福利都难以保证。简单来说，请远离拒绝签订劳动合同的公司。
然后另一种情况，像小林，工作了一两年没有签劳动合同，期间工资正常发放，然后用人单位提出签劳动合同。这样的情况也需要引起警惕。
请注意以下两点:
①补充劳动合同是否有效，要看合同是否符合劳动合同法的规定。无效的情况有哪些？仔细看！
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；无效！
(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；无效！
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效！
②注意补充合同的日期和截止日期！
假设求职者2019年1月开始工作，2019年6月双方坐下来签约。
如果合同上写明双方劳动关系的成立日期是2019年1月，那么签订就是双方在入职之初就默认签订了劳动合同。
如果合同载明双方劳动关系成立日期为2019年6月，那么用人单位将依法向求职者赔偿2-6月份2倍月工资的误期补偿金。
所以，日期很关键！
所以小林的情况是公司在两年后签订了劳动合同，合同符合《劳动合同法》的相关规定。如果签订的劳动关系的起始日期也是两年前，那么他签完字就不能得到这两年的双倍工资补偿。
第二个问题:如何追回工作期间未缴纳的社保？
用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，所以小林应该在签订劳动合同后要求公司缴纳社会保险。
如果公司拒绝，小林需要带着劳动合同，去当地劳动仲裁机构，申请追回两年未缴纳的社保，以及相关赔偿。
第三个问题:企业调用第三方缴纳社保合法吗？
违法的关键在于求职者签订的劳动合同中界定的劳动关系，属于哪个单位。
如果劳动者与A公司签订劳动关系，在B公司工作(劳务派遣)，A公司为其缴纳社保是合法的。
如果一个劳动者与B公司签订了劳动合同，但是A公司为他缴纳了社保，这是违法的。
所以一个关键点:劳动合同谁来签，社保谁来交。
如果劳动者与A公司签订劳动合同，A公司委托B公司以自己的名义缴纳社保，也是合理合法的。
那么另一个重点:与哪家公司签订劳动合同，社保就以哪家公司的名义缴纳。
社保交第三方公司是否合法，要看交的公司名称与劳动合同所属公司名称是否一致。
毕业季，求职季。在这里我想提醒各位求职者，尤其是刚刚毕业的年轻朋友们:
1.劳动合同很重要，很重要，很重要！仔细看！看，懂！2.实习期内，公司也要依法缴纳社保！3.凡是以先缴费再入职为名收取费用的都是骗子！4.努力工作是涨工资唯一有效的捷径！
几乎胖律师的优质内容持续输出
转载请联系原内容。
