1、根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价 *** ，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合 *** 岗位要求的人才测评 *** 。 2、结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。 有肥胖困扰？专业瘦身老师教你1天瘦1斤 添加微信咨询：A-noweixin (手机长按可复制，加好友) 已帮助30000+人成功瘦身 喜欢 (0)
