工作一年有余，通过身边朋友的实际案例和自身经历谈一下我的看法。
1.找到自己在团队中的价值，不能轻易被他人替代
大学同学小L最近和我诉苦，她们公司最近在改革，要将部分总公司人员调去地区分公司，她就是要被调去的其中一员，但是和她同期进入公司的小T却没有被调动。她想不通的是她和小T同期进入公司，同样是应届毕业生身份，同样不是本地人，小T的工作表现、工作技能甚至有些时候还不如她，为什么被调动的的却是她。
小L和小T所在的部门是为销售人员提供配套的技术服务，部门总共十个人，工作内容都类似，需要掌握的工作技能也没太大区别。十个人中就有十个人熟悉公司产品特质，十个人能做设计服务工作，还有至少一半的人比她俩更有工作经验。那为什么被调走的一定是小L呢？
原来小T虽然在产品支持和设计能力上并不突出，但是她有一项在本部门内只有她能做的工作–为销售做前期的投资风险预估。这项工作本不在职责范围之内，应该是财务在他们做完技术方面工作时的下一步工作，但小T认为如果掌握了这项技能可以使自己的工作更具有主动性，他们领导也多次强调有空可以自学这方面的技能，只是其他人都只是听听，并未放在心上，所以最终这项技能部门里只有小T会。每当财务忙不过来而项目又紧急的时候，只有小T能帮助领导解决这部分的工作内容，自然也就不可轻易被替代。
所以同样的起点，如果只是在不停的提升团队中其他人已经做得很好的工作技能，很轻易就被淘汰。但是你如果做的是只有你能做的工作，让领导或是其他同事在看到这项工作内容时想到的只能是你，在公司自然可以站稳脚跟。
2.不做办公室老油子，敢于担当
我进公司时就注意到了部门里的一个老大哥，暂且称他为Z哥。为什么注意到Z哥呢？因为他是个“地中海”。
开个玩笑，注意到Z哥主要是因为他是我们年纪最大的老大哥，但是在部门的地位却仅高于我这个应届毕业生。Z哥研究生毕业，在公司工作六年，却还是做着部门最基本的工作，难道是因为不求上进吗？难道是因为专业技能很弱吗？都不是的。Z哥是我们部门加班最多的人，手上的项目也不少，总时一副很忙的样子。我很疑惑这样的人为什么不仅不能被提拔上领导，甚至领导对他的重视程度还不如其他只来了公司两三年的同事。
部门大多数都是年轻人，Z哥年纪比我们大比较多，平时和我和他交流也不是很多。直到上个月领导让我协助Z哥一起做一个投标项目，我和他才有了比较多的接触，也就是这次机会让我了解到他在公司不受重视的原因：他是一个典型的办公室老油子。
在项目进行过程中，Z哥一直很敬业，加班加点的工作，但却很少在特定的时间节点交出像样的东西。在前面我也说了，Z哥专业技能并不弱，他的毛病在于什么事情都要和领导请示，而且领导说的话从不反驳，哪怕在这个领域他比领导专业，那也是领导让怎么做就怎么做。如果是要对外的东西，他更是做的小心，稍有变动一定要让领导批示完成才敢对外，这样万一有什么问题他不需要承担责任，因为都是领导批示过的。但是领导批示、修改总得有一个过程，这就导致了很多时候都无法按时间节点完成任务，一个项目下来，所有人都很疲惫，也不会再想和他一起合作了。
3.平台和圈子很重要
最近朋友圈疯狂刷屏的张小平离职事件，一个一旦离开会影响中国登月的人，却被上级领导当成是一个可有可无的人。你还会觉得只要自己在公司好好工作，公司一定会看到你的努力和能力吗？
张小平代表的是无数个身在体制内，身怀金子却不能发光的人群。禁锢他们的不是自身，而是平台，即使你再有能力，没有手段也是枉然；即使你再有手段，没有背景也是白费，这就是体制平台的悲哀。
一个人自身努力很重要，更重要的是有一个好的发展平台和不断向上的圈子。
这几个例子指代表了职场潜规则中的一小部分，还有很多我在职场中悟出的道理就不一一举例说明，下面几条是从几个高赞回答中扒出来的重点以及我的个人总结：
4.做好规划很重要，想清楚家庭、工作、金钱哪个对你是最重要的，想要兼得的人往往什么都得不到。
5.除了工作平台，一个好的领导能够让你的成长更加迅速。
6.要有全局观念，像第一个故事中的小T，不要只满足工作指责范围内的事情。在一个领域做的好可以成为专家，对整个过程所有工作内容都了解才能做管理者。
7.不要以为领导什么杂事都给你就是重视你，也可能是因为他觉得你只能做杂事。
8.不要以为你的领导是无所不能的，也不要认为他懂得就一定比你多，但是一定要尊重你的领导，尤其是直属上司。
9.学会理财很重要，拥有一笔备用资金，才能让你不管是离职还是想改变时都更有底气。
这些都是我工作一年来身边朋友和自己所经历过的真实例子和想法。
如果你觉得有道理，或者是还有其他的想法相与我交流，欢迎关注我的微信公众号【给你52颗糖】，不定期分享职场生活和成长感悟。
职场是一门科学，我们每个人都离不开职场！所以想要在职场中赢得别人的尊重，赢得更多的客户，赢得老板和同事的青睐，“靠谱”两个字真的很重要。
我们在生活中经常听到有人说“这个人真不靠谱”，例如：约好了几点见面，就是没有在约定时间中达到。再例如：同事请你帮忙，你答应的好好的，但是因为某些原因也没有做，让同事对你有一种不靠谱的想法。再来，每次别人要求你做的事，不是敷衍了事，就是“哎呀，我忘记了”。或者，差不多就行了。长久以来行程的习惯，就会让人觉得重要的事情一定不会交给你做，因为你不靠谱，怕影响了公司或者某件事的进度。久而久之，在职场中，你就变成了一个不被重视的人。
简单讲，靠谱 = 踏实+用心
做任何事情就要你用不用心，很多人会说：我在职场很多年了，但升职加薪的事情和我都无缘，语气埋怨别人。不如先看看自己，是否用心做好每一件事了。你是每天敷衍你了事还是认真做好每一件事！这是关键。
一件事情交给你做，不管是你能力上的问题还是执行力的问题，只要你经常搞砸或者没有办好。给人的印象就是你不靠谱，因为交给你做，无法预测你到底是否能做好！
那在职场中，到底如何做一个靠谱的人？
第一：让别人觉得你对任何事情都是有交代的，而不是不了了之
首先，能够做到这一点，已经算是一个比较靠谱的人了，咱们先不谈事情完成的好与坏，但是每次做完，你会给对方交代你完成的那些内容，那些是你还不能够做好的。这样，起码让别人知道你是把对方的话当回事了。
在这里提醒大家，养成一个号的习惯：用本子记录要办的事情。不管谁交代你，或者你职责范围内的事情，都用本子记录好，这样就不会忘记。我这么多年来，一直都养成这个好习惯，不管走到哪里，都随身带一个小本子，就是把今天要办的事情都记录在本子中，（有人说，我用手机记录，但是亲爱的，有时候记录在手机中的你未必会去看），本子记录的好处，做一项划掉一项。当重要的事情，一定强调出来。做完别人交代的事情，一定要给对方回馈。哪怕是一件极小的事情。例如：领导说：听说上海有开往香港的直通高铁了，XX你查一下，以后咱们出差就比较方便了。
A的做法：好的，知道了。 心想：反正现在也不去，到时候去之前再查就行了。没有了下文。
B的做法：好的，我现在就查看一下。然后通过查询之后，得知高铁是从9月23号之后才开始正式运行，从上海出发的一天只有一班，从上海虹桥到香港西九龙，14:10-22:28，总共8小时18分。然后再哪里过关。返程11:10-19:27分，……一系列全部查清之后，回馈给领导。
你觉得领导觉得哪个人比较靠谱？？当然是B，虽然是一件小事，但是都用心查询好，如果长久把每一件事都当做：事情 来看待，以后领导就会把重要的事情交给你。因为你是一个靠谱的人。升职加薪肯定首选的就是你。
第二：不要朝令夕改，说的事情就一定做到
做一件事情，你答复别人完成时间是哪一天，那你加班加点，不惜任何代价都要实现承诺。不能今天改成这样，明天改成那些，总给自己找借口，然后还把借口告诉交代你事情的人。那以后别人都会把你说的话当成“屁”。与其朝令夕改不如一开始答复一个保守的时间（给自己留下一点应变空间，因为如果你真有其他的事情忙，也不会耽误）。
同样，做一件事，你答复别人 没问题，这事我来办，答应的时候为了显示自己的能力，豪言壮语，但做的时候，说今天这有事，明天那不行，总让别人修改要修。2,3次之后，就不会在把你当成事了。与其你觉得有难度，就实现和对方沟通好。
有人会说，有些情况下是在没办法在规定时间内完成一定要改怎么办？是的，很多事情是无法预知的。我说的不要朝令夕改知识一个目标，在不得已的情况下，当然是可以应变的。要把具体情况说明。然后再有限的时间内完成好。在答应别人的事情之前，一定先要考量你的能力范围。时间掌控。和前期做好充足的准备。而不是自己都还没有确定就立下豪言壮语。
第三：不要总说不确定的话
不知道平时大家是否遇到这样的人，朋友聚会他说不确定能不能来或者要晚来。结果最后“晚一点，不确定”=不来。 这种人给大家的印象其实也是不靠谱。与其这样，可以直接说我可能因为某些事情来不了。
工作中也一样，问你这件事情是否可以做到，你如果觉得可以就可以，不可以就直接说不可以。实在自己不能确定，可以说我有几成的把握。而不是为了给自己留几分余地，说这件事大概，或许，可能，应该，好像……特别是，问你一个问题的时候，如果你没有确定的答案，不要轻易把自己认为的，自己想象中的答案当做肯定的答案回答对方。
提醒所有职场年轻人：当你一次，两次模棱两可的回答之后，你的“也许可能”实际变成了“不行”，别人就会对你的靠谱印象大大降低。
在这里还要提醒大家一些沟通中千万不要把模糊词语当做口头禅。什么是模糊词语：应该，好像，大概，或许。这些词的表达的把握度只有你自己知道。应该换成“至少、之多、80%的把握”等这些确切的词语。
例如：领导问：你什么时候可以把这件工作做好？
回答：大概周三应该可以做好
推荐沟通方式：我预计周四全部完成，如果没有其他问题，最快周三完成。
总之一句话：想要成为一个别人眼里靠谱的人，所说所做的一切，都是要减少自己的不可预测成都。减少说不行和不确定的次数。
记住，在职场中，咱们先不谈业务能力，首先先学会做人，做一个靠谱的人，就是说话算数的人。你就可以在支行脱颖而出了。因为业务能力后天可以培养，经过锻炼，经验提升自己，但是靠谱是做人的根本。
希望我的回答对你有帮助。。谢谢！我是周思敏，有任何职场提问，都可以向我提出，愿意把我的经验分享给大家。再次感谢！
1：要有责任感
现在大多数都是90后的职场新人，很多企业评价不太高，我觉得很大的原因就是缺乏责任感，做事只做自己喜欢做和想要做的。在公司内的任务随便做做敷衍下就好，又会经常想着离职或者其他的事等。所以责任感是第一位的，有了责任心才会去想干好事情。
2：工作技能要娴熟
公司招人当然是想让你来干事的，想要做好事情，必须得有技能才行，所以首先要把本岗位的工资技能学会，而且不仅是学会就行了，我们更要去提升自己的技能。只有技能不断的提升，工作才会越做越好，那么升职加薪的事情当然也不用愁了。
3：学会处理人际关系
这虽然是一个软技能，但是很多人不会处理，不知道该如何处理好。如何去和同事，领导，下属还有客户处理好各种关系，让大家对你的印象还不错，这些也是我们所需要注意的问题。好的人际关系会让你的事业更上一层，而不好的关系可能会让你在关键时刻被人拖下水。所以我们需要了解到该如何做的更好。
4：懂得职场礼仪
一个人靠谱不仅是内心靠谱，在行为上也要靠谱。比如吃饭的时候不要先吃，不要发出大的声音。比如坐车或者电梯里面该如何处理，怎么传递和交接名片等，也是我们所需要注意的问题。
综上来说，想要成为一个靠谱的人，是要在语言行为思想各个方面都靠谱才行的，而不是仅仅只是做某一个表面的事。
我以前有个同事，就是一个非常不靠谱的人。承诺的事，撂爪就忘;领导交办的工作，不催他从来不主动汇报;跟客户约好见面时间，都过去半小时了他刚出公司大门。年底的时候，公司决定裁员，他光荣上榜了。他很不服，找领导要个说法。领导说:“你这么不靠谱的人，留着你过年吃肉吗？”
靠谱，是一个人最重要的职场标签。这个标签是别人给贴上去的，是隐形的。自己虽然看不到，但是对职场生涯的影响至关重要。很多优秀的人，之所以职场结局不好，不是输在了能力上，而是输在了靠谱不靠谱上。那么，如何做一个靠谱的人呢？
第一，做人靠谱。什么是做人靠谱？首先有一个良好的工作习惯。比如，遵守公司的规章制度，不要吊儿郎当。整天跟二流子似的，一看就是没准的人。其次，不要太情绪化。一个人如果控制不好自己的情绪，易喜易怒，反复无常，给人的印象就是不靠谱不着调。然后，对朋友要真诚。一个满嘴跑火车的人，人们都会质疑他的人品。
第二，说话靠谱。说话靠谱体现在三个方面。一是不要假大虚空。整天吹牛逼说大话，一看就是不靠谱之人。二是不要随便承诺。喜欢拍着胸脯保证的人，大都比较虚荣，做事难得善终。三是要言而有信。承诺的事，无论有多大的困难也要做到，如果中途出现变故，也要提前给人说明理由并道歉。比如，跟朋友约好见面时间，一定要遵时守约，出现意外情况时要提前解释原因并真诚道歉。
第三，做事靠谱。做事靠谱也有三个需要注意的地方。一是做事有计划，做到有条不紊，不能丢三落四。凡事预则立不预则废，一点计划性都没有，事肯定做不好。二是做事有结果。做任何事都要全力以赴，做出结果，不能半途而废。领导交代一件事，不催促就拖拉，不监督就放弃，典型的做事不靠谱。三是做事有回复。无论是领导交办工作，还是同事委请帮忙，一定要做到事事有着落，件件有回音。如此，你才能成为一个让人信赖的人。
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一，注意形象
很多人可能会奇怪，形象跟靠谱有什么关系？
一个人的形象就是一个人的实力，如果两个条件差不多人去面试。
一个打扮整洁大方，西装革履，皮鞋擦得锃亮，头发梳得一丝不苟，另外一个，穿着破洞牛仔裤，再加上一身洗得褪色的衣服，穿双拖鞋就来了。
如果你是面试官，你觉得哪个更靠谱一些？肯定是前者啊，一个人对自己的形象都不上心，怎么能指望他对工作能上心？又如何看出他对这份工作的重视呢？
行走职场，不仅需要过硬的软实力，形象也是你展示出来的最直接的一张名片！所以请好好经营好这张分量不轻的名片，让它变成身价百倍的加分项之一。
一个人开始靠谱的第一个迹象就是，学会管理自己的形象，给人一种专业，自信，可靠的印象。
二，少说是非
《北京女子图鉴》里面，陈可因为快30岁了便去高档场所相亲，谁知道遇到公司的实习生，陈可顿时很尴尬。
但是更令人尴尬的是，陈可坐在里面那么久，没有一位男生上前搭讪，这位戴着帽子，穿着青春的实习生却很快吸引了一群男生的注意，成功被搭讪，顿时成了全场的焦点。
来到公司后，这位实习生在洗手间把陈可相亲的事情，一五一十告诉了几个同事，这一切被陈可亲耳听到了。
接下来的事情可想而知，那位实习生跟几个乱嚼舌根的同事没有通过实习期，被陈可辞退了。
职场中，在公众场合议论别人是大忌，更别说这个人是你的上司，更要谨言慎行，不要觉得他不在场没关系，职场中没有真朋友，搞不好你在同事面前说的话转眼就被报告到上司面前，到时候你百口莫辩。
一个人开始靠谱的第二个迹象就是，学会管好自己的嘴巴，别人的是是非非跟你无关，无论同事在你面前说谁的坏话，你可以保持微笑当成段子听，但切记不要参与。
三，主动报告工作进度
之前我在公司上班时，IT部有个很老实的男生，做事很勤快，从不偷懒，但却是被领导批评最多的。
为什么？
因为他做完工作从来不跟领导交代进度，把文件往文件夹一丢就完事了，每次都是领导火急火燎地找他，他才想起来汇报工作结果，而且是每一次都这样。
你说领导能不生气吗？请你来是为他解决问题的，不是为他制造问题。
所谓靠谱，就是事事有交代，件件有落实，时时有回音。
主动报告工作进度，主动找领导沟通，是一个人开始靠谱的第三个迹象。
四，主动跟同事谈钱
职场中，有一类人是大家都不喜欢的——不主动谈钱的人。
这类人喜欢占小便宜，叫你买个饭盒，叫你帮忙在网上买快递，出去吃饭，总让你先帮他还钱，信誓旦旦说不会欠你这点钱，但过后却只字不提，如果你提了还要抱怨你怎么那么小气。
其实这不是钱大钱小的问题，而是人品跟信用的问题，我们缺你这点钱吗？不缺！但你总得有个还钱的态度吧，不要总把别人的付出当成理所当然的。
什么样的人靠谱？就是有借必还！
就像我的邻居说的，借根针都要还的，一次她家里的煤气炉坏了，来我们家借打火机，说第二天还，我们就说不用了，放在你家用就好。结果第二天，她还特别较真地拿来还，说借根针也要还的。
虽然是一件很小的事情，但让我印象特别深刻，一个人的品质，从细节就能看出，一个人如果借了一个打火机都想着要还，人品错不了。
一个人开始靠谱的第四个迹象，就是有借必还，主动跟同事谈钱！
说一下我司司机班班长的故事吧。
老贺，年过五旬，很胖很凶的样子，日常工作就是管理司机班，接送领导来回机场，接送客户都是他。旺季会比较忙，比如订货会呀，营销会议的时候，是见不到人的。大部分时候，没有那么忙，他就兼顾了一部分行政工作，比如公司内购呀，进口土鸡蛋什么的。
老贺嗓门大，看起来凶，平时在办公室没事就调戏小姑娘。
但他被评为靠谱的人，这是为什么呢。
一、只要是收到了任务，他从不会忘记
他接任务都会让需求方给他填个单子，然后按照单子来安排司机。
提前半小时给手机设闹钟，问司机有没有出发。
有一次我安排他接总监，就说了一句，填了单子我就去开会了。
以往我都会追问一句有没有出发，那天我忘了，等到想起来的时候都下班了，赶紧打电话给他，同事说，你别着急，老贺这个人很靠谱的。
果然，他的回复是，你着急啥，老贺啥时候掉过链子。
二、说话和做事截然相反
虽然他平时总是吓唬小姑娘，经常很凶地唬得我一愣一愣的。
但该出手的时候他不含糊。
有一次一个同事跟前台吵起来，骂前台小姑娘把他的快递寄丢了。
老贺那时候不在，事情完了他才回来，听到这事儿以后，他把那个男同事叫到前台毫不客气地训了一顿，他说小姑娘帮你寄快递是在帮你忙，丢快递的是快递公司不是人家，你欺负女孩子就不是男人。你必须要道歉，不然没完。
那同事正正经经地道歉了，还给小姑娘点了咖啡，完事后老贺还专门买了口红送姑娘，说她委屈了。其实这事儿不是老贺管，老贺就她一个部门同事而已，但他对小姑娘是真心的保护。
从此以后，我也不怕他的吓唬了。
三、收到任务从来都是第一时间反馈
公司的内购原本不是老贺的活儿，他没事的时候就在公司巡视，看哪里出现问题。
第一时间他就处理了，他嗓门大，以前内购的时候他说什么好，大家就都跟着买，后来这事儿就交给他了。
每次内购开始的时候，他就在日常巡视的时候拿个笔拿个纸，挨个登记收钱。
第二天他一准儿是拿着手机问进度。
一周内保证所有人都能收到货。
虽然他没有挨个通知什么时候到货，但他日常遛弯儿就把事情给做了。
后来他还会接一些其他的产品，比如土鸡蛋呀，小孩玩具呀，生意可好了。
四、保守密码，知道什么能说什么不能说
司机班通常是八卦班，八卦最多的地方一定是班车上。
但是老贺从不参与八卦，他知道的最多，但他从来不说。
所以他深受高管们的信任，人人都很喜欢老贺。
五、专业好
老贺管理了公司十辆车。
每辆车上常年都有水、湿纸巾、急救箱。
每辆车都定期保养，洗车年检什么的从没出错。
遇到大型活动，老贺一定会打好提前量，提前去机场，哪个航空公司在哪个进站口，他也是门儿清，他说，他从不报侥幸心理赶行程。
而他的车技又是真的好，如果领导非要赶飞机，他也是能够做到的。
所以，他能在公司十二年。
老贺，一家世界五百强外企的司机，但他是公司上上下下都认可的靠谱的人。
所以如何成为一个靠谱的人？
无论你是在什么岗位，都能把事情做到极致。
风险管控到极致，尽量不出错。
清单管理到极致，每件事情都能有始有终。
人情世故到极致，知进退，懂沉默。
很多公司都想挖老贺，但老贺不走，老贺说，你们公司有我公司小姑娘多么，我天天看着小姑娘心情就好，你们都是大老爷们，才给我加几块钱工资？
我笑着说，老贺难道不是别的公司没有这么多人跟买东西么。
老贺大眼一瞪，洪亮地声音穿透了办公室，这你都知道？谁要大米！新米新米哈，公司内购，五折五折！
老贺真的是做到了，他什么都懂，但深藏不露。
以上，供参考。
本文来源：胡小v
运营者胡小v，90后，专升本学历，前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管
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运营者胡小v，90后，专升本学历，前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管
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想要在职场中成为一个靠谱的人，首先要知道职场中需要什么样的人？只有这样我们才知道我们要努力的方向。其次要知道针对职场需求如何努力。这样我们才可能成为一个真正靠谱的职场人。
在这里我要推荐给大家我刚刚读完的一本书：野口真人的《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》讲的就是借力金融思维，从金融视角出发，针对职场围绕怎样自我估值，和如何提升自我价值而展开讨论，书中为我们指明了一条未来发展道路：那就是尽可能多的在未来创造现金流，并且努力提高自己的信用。只有这样，才能立于不败之地。
企业最需要的是“创收能力高”的员工
能够提高企业价值的员工才是各大企业所追捧的。（能为企业带来现金流）做能够给企业带来经济利益的人才是我们要努力的目标。
现值（PV）= 未来现金流量的平均值（CF）/折现率（R）
书中指出这个用来对企业进行评估的公式同样适用于计算人自身的价值。提高自己的价值就等于提高自己的现值。从公式中不难看出现值价值PV由两方面决定：未来现金流量的平均值CF和折现率R。那我们自身价值的大小就由我们未来创造现金流的能力和我们的信用来决定。
努力提高未来创造现金流的能力
提高创造现金流的能力就是让自己变成一个能赚钱的人，一个企业最看重的就是这点。
我们要做的是：
1、打好基础与做出业绩。
打好基础就是要进行自我投资。自我升值永远都是最可靠的。过去的业绩是考察一个人创造未来现金流量能力的最基础的指标。不要频繁跳槽。越早意识到时间是我们拥有的最具价值的资产，趁年轻，自我增值。才会在未来达到一个新的更高的高度。
2、选择一个注重人才的企业，利用好企业资源进行自我提升。
一个注重人才的企业才值得为之工作和努力，我们在职场的努力也才有意义。企业利用我们进行创收，而我们本身也要借助企业的良好资源进行自我成长和提升，只有这样双方才能共赢。
工作后，学习才更有针对性。工作让我们有了自主学习的动机。想要进行自我升值，就需要持续不断地学习。任何领域的知识在几年内就会翻一番，所以要坚持学习，学的多才能在未来的职场立于不败之地。
降低折现率就等于提高个人信用
《精准努力》中指出，从金融视角来讲对一个的人评价是通过PV，即现值来体现的，PV = CF / R，那么同样CF的情况下，想要获得跟高的评价，就需增大CF，并要减小R，即折现率。这里的折现率体现在人上，可以与信用挂钩。信用度越高，意味着R越小。我们可以通过以下两点来提高个人信用。
（1）提升业绩：想要价值提升，必须提高未来创造现金流的能力，同时提高自身的信用度。现金流量的稳定程度决定了风险的大小。提升业绩，提升现金流量的稳定度，获得更高的评价和信用，折现率就会下降。
（2）不断挑战（机遇与风险并存）折现率= 风险-增长率挑战是有风险的，但是如果在挑战的过程中提高了价值，即增长率提高了，相应的折现率就降低了。我们的信用也就相应的增加了。收益高于风险，就值得尝试挑战。目标放长远。
综上所述，想要在职场成为一个靠谱的人，就要能为公司带来现金流，这样的人才能在职场如鱼得水，而我们的价值也会得到提升。
职场上想要成为一个靠谱的人，是要在工作技能语言行为责任心强等各个方面都靠谱才行。
首先你得懂得职场礼仪，做一个有素质有礼貌的人。
其次你得有一定的工作技能和责任感，完全胜任你的工作，并不给同事添麻烦。
最后你得学会处理人际关系，怎样去和同事，领导，下属还有客户处理好各种关系，留下好的印象，这些也是我们所需要注意的问题。
在职场中，如何成为靠谱的人首先自己要靠谱；二是有靠谱的人说你靠谱；三是说你靠谱人更靠谱。只有这样，你才可能真靠谱，职场靠谱不是自己说你如何如何靠谱，而是得让领导和同事说你靠谱。所以，你必须具有德才兼备。在职场，必须有德，这个德就是具有良好的修养，务实的忠诚，和谐的同事关系。光有徳还不行，必须还得有才，这个才就是你所从事的领域要具备专业的能力，善于学习创新的动力，及时解决问题的办法。单位及领导都比较喜欢或者说重视德才兼备之人，光有德没有才干不成事，光有才沒有德成不了事。所以，在职场中，想干事，能干事，干成事的人才是靠谱的人。
如果作为一个职场人，能被自己的老板、同事、合作伙伴给出靠谱儿这个评价，那真的是一个极大的褒奖。因为现在不靠谱儿的人实在太多了，所以显得靠谱儿额外可贵。其实靠谱儿很多时候是一种感觉，我们没办法用具体的指标去衡量，那到底怎样才能给别人靠谱儿的感觉呢？楠哥说说自己的看法儿，
1、说话靠谱儿
所谓说话靠谱儿，主要是指两点，第一点是从来不对自己做不到或者做起来有很大困难的事情做承诺；第二点是一旦承诺了某件事情，就一定会去完成。相信我们每个人在工作中都遇到过摆脱某个同事某件事情，他满口答应没问题，包在他身上，结果到了约定的时间你去找他时，他却跟你说哎呀，不好意思，我忘了，或者我实在太忙了，顾不上了等等。别人在请你帮忙时是出于对你的信任，但是如果你只是急于先答应卖对方一个人情，却根本做不到的话，不靠谱儿的标签一定被对方深深印在脑海里
2、办事靠谱儿
所谓办事靠谱儿可以从三点来看。第一点是，在事情进展的关键节点，你会及时进行反馈；第二点是，别人交给你的事情，你一定会在约定的截止时间之内完成；第三点是你一定保证对这件事情的交付达到甚至超出对方的预期。大家想想自己在职场上遇到过多少布置了任务以后只要你不问他就不会有任何反馈，让你永远不知道事情进展的程度下属；有多少共同做某一个项目，你自己的任务都完成了，就因为某个进度缓慢不能如期交付他自己负责的内容而导致整个项目进度被拖延的猪队友
3、思维靠谱儿
所谓思维靠谱儿，最主要就是指办事有方法、有条理，同时对各种轻狂考虑得特别周全。想想自己跟多少脑子里面一团浆糊，整天东一榔头西一棒槌像无头苍蝇一样的人合作过；想想自己曾被多少丢三落四，想问题只有一个维度的同事坑过
所以，在职场上想要给周围的人留下靠谱儿的印象，就可以从说话、办事和思维这三方面努力，让自己成为大家眼中那个靠谱儿的人。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
