首先，你要你要明确你和企业之间是雇佣关系。
这就意味着你干活，他支付给你报酬。
说白了一点，就是谁也不欠谁。
许多人把不计报酬，任劳任怨，当成一种美德。
这简直就是对人性的摧残。
许多的领导告诉你:年轻人，好好干，年轻需要吃苦。
但是谈到报酬薪水的时候呢，总是顾左右而言他。
他们是又想马儿跑，又想马儿不吃草。
干着超负荷的工作，拿着正常的工资，这或许就是企业留不住人才的关键。
似乎有些跑题。
你不好意思跳槽，可是你不能创造价值的时候，你看看公司好不好意思留你。
所以，做个理性人。
凡事都有两面性！但是我认为经常跳槽和忠诚的关系不大！
首先站在员工的角度考虑，换好几家公司还不能稳定，一般出现两方面原因，一个是员工求职的方向没有找准，要么是能力不够！
①没有找到适合自己的岗位或工作。工作方向找错了。
②能力不足够担任相应的工作。
③不会做职业规划，三心二意，那边底薪高就去那边。
④懒，想赚钱，还不想干活，只好跳来跳去。
⑥脾气性格偏激，没有找到认可自己的上级，或公司。
⑦被公司骗进去的，现在销售不好招，很多公司招聘时夸大的太多！一个是薪资与招聘时不一致，二是产品没有当初说的那么好，甚至根本就是空壳！
……
站在公司的角度来讲，如果你的员工经常跳槽，那么你的内部绝对存在了很大的问题！
1，招聘时，滥竽充数！把关不严！招来的员工不适应工作。
2，公司曾做过虚假承诺，或夸大了收入，或故意说低了工作难度！
4，公司经营存在严重问题，要渠道不稳，拖欠工资等都会导致员工跳槽的！
5，公司管理存在严重问题，①压力太大，加班太多，罚款太厉害等都会导致员工跳槽，③存在严重的不公平，④有老人在他旁边经常抱怨等。
6，公司没有前途，没有晋升空间，没有加薪空间，没有更好的福利，公司自己就没有扩大发展的希望都会导致员工离职！
……
所以我的建议是，作为员工一定要选对就业方向，努力提升自己的能力。作为公司一定要多学习多分析一下公司问题存在的根本问题，从根上把他解决掉！
跳槽和忠诚是正相关吗？估计职场上的每个人都会有不同的理解。当前，人们对于忠诚的理解是有极大误差的。一提到忠诚就会想到“关云长”，就会想到“在一家企业一干就是三十年”。我们先来看看什么叫忠诚，再说经常跳槽的员工是不是忠诚。
我们先来看看“忠”字：司马光《四言铭系述》中说“尽心于人曰忠”，意思就是说：对人对事能够尽心就称作忠；《左传·庄公十年》中说：“忠之属也”，意思是说“尽力做好本分的事”。
接下来我们看看诚：《说文》中说“诚，信也”，意思是说“真实不欺”、“说实话、做实事”。
根据以上的说明，我们来看忠诚的定义：忠诚就是“对人对事尽心、对人对事不欺”。按照这个定义，忠诚与跳槽多少没有太紧密的关系。是现代人，把忠诚定义为“不离不弃”，而这样去定义“忠诚”是不妥当的。
经常跳槽的员工，无论在哪个企业、哪个公司、哪个组织，他只要能够在任职期间，为公司尽力做事，能够履行岗位上的职责，不欺骗公司和同事，就可以称得上“忠诚”。所以，跳槽的次数与忠诚并不是正相关的关系，不能说跳槽多就不忠诚，跳槽少就忠诚。有些企业的员工，一辈子不跳槽，但就是喜欢“混工资”，懒惰带谎言，这才是不忠诚。
尽管我们用以上的逻辑说明了“跳槽多不能说明他不忠诚”，但跳槽太频繁，对于自己、对于公司都没有什么好处。大家知道，能力是需要在恒定的环境下不断积累而成的。频繁跳槽，往往在能力上都是“半把刀”、“半瓶子水”，任何事情都是知道点皮毛，知识不系统，能力没沉淀，最后职场之路会越走越窄。频繁跳槽也会给自己的未来带来很多的后遗症。而对于频繁跳槽的人，最后面试成功率又会越来越低，走进死胡同。所以还是大家跳槽要谨慎。每个公司都有每个公司的不足，每个公司都有每个公司的毛病，你跳来跳去，一定跳不出“有毛病”的公司，而每次跳槽都想遇到一个好公司，好老板，最后跳来跳去耽误了自己能力和素养的提升，最后还是会在一个“有毛病”的公司工作。
人的一生中，除了要忠诚于公司、组织，更要忠诚于自己。
对有些人的观点我是不能苟同的。很多人说，跳槽跟忠诚没有半毛钱关系，其实这种看法有失偏颇。
跳槽跟忠诚果真没有关系吗？这要看站在什么角度去评判。如果站在用人单位的角度，一个求职者如果跳槽太多，三五年换了七八个工作，如果你是公司HR，你敢招录这样的人吗？即便是你同意了，老板那一关能通得过吗？我相信，很多老板会大声说NO的。频繁跳槽，任何一个老板都会对其忠诚度打一个问号。
跳槽跟忠诚度虽然有关系，但没必要草木皆兵。正常的跳槽，只要不是太频繁，是没有什么影响的。工作多年，职位原地不动，薪资水波不惊，外面有了更好的发展，选择跳槽也是人之常情。毕竟人往高处走，水往低处流嘛。如果是猎头公司主动联系的，更不用担心了。他们都是受用人单位委托猎聘人才，而且所挖之人大都是在职人员，公司对这样的跳槽是采取欢迎的态度。
中国文化一直是提倡忠诚，经过几千年的传承，这种文化观念是根深蒂固的。但是，忠诚也要分环境看场合，更要看老板。读过三国演义你就会明白。同样是跳槽，吕布就被大家称为“三姓家奴”，而黄忠就被树为忠诚员工的典型。所以，忠诚也是有条件的，那就是看公司和老板值不值得你忠诚。如果老板整天给大家画大饼，却从不舍得给员工分金银，嘴上喊着大家以厂为家，却从来不拿员工当家人看待，这样的老板值得你为他忠诚吗？如果你恪守忠诚，那就是愚忠了，说白了就是冒傻气！
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跳槽和忠诚度没关系。或者反过来说，不跳槽的员工就忠诚吗？未必吧，也有很多人只是没机会跳槽，其实心里早就反了天去了，对吧？
周公恐惧留言日，王莽恭谦未篡时
赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期。
周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。
向使当初身便死，一生真伪复谁知？
当年周公辅佐成王的时候，有流言说他怀有篡位的阴谋时，他也会感到恐惧。而当年王莽辅佐西汉平帝，尚未篡汉时又表现得谦恭敦厚，礼贤下士。如果周公和王莽都在大家没弄清楚真相的时候就去世了，那么他们真正的为人处世的品格就没人能够知道了。
所以啊，用“跳槽”和“不跳槽”来判断员工是否忠诚，万一你碰到的是没有跳槽的王莽呢，万一你碰到的是被传言污蔑的跳槽员工周公呢？
我们很多人考虑问题，会容易陷入简单的非黑即白，非此即彼，非对即错，非A即B的逻辑陷阱里面去，人是多面的，而不只是只有好人和坏人，好人也办坏事，坏人也可能做好事，我们如果拿着简单的评判标准，就会出现巨大的偏差，最后，也不可能发现谁是忠臣，谁是奸臣。
刺客豫让的故事
豫让，姬姓，毕氏。春秋战国时期晋国人，是晋国正卿智伯瑶的家臣。晋出公二十二年（前453年），赵、韩、魏联手在晋阳之战中攻打智氏，智伯瑶兵败身亡。为了给主公智伯瑶报仇，豫让用漆涂身，吞炭使哑，暗伏桥下，谋刺赵襄子未遂，后为赵襄子所捕。临死时，求得赵襄子衣服，拔剑击斩其衣，以示为主复仇，然后伏剑自杀，留下了“士为知己者死，女为悦己者容”的历史典故。
豫让可以称得上是“忠诚”的代表人物了，为了报仇十年间不惜摧残身体，半人半鬼，最后达成了愿望，壮烈而死。
但是我们也要知道，豫让，可是一个多次跳槽的男人！
我们看看豫让被抓住之后，赵襄子和豫让之间经典的一段对话：
看看，这才叫“士为知己者死”，豫让侍奉过范氏、中行氏，但是这两位贵族都不把豫让当回事，只是当成普通的门客，那么豫让报答他们的恩遇也就和旁人差不多，但是智伯将豫让当作国士一样尊敬，那么豫让就用“国士”的行为来报答智伯的恩遇。
知道了吗？忠诚和报答是要相应的，相等的！
以后碰到无知的人喷别人乱跳槽，你可以直接用孟子的话怼回去：君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。不给待遇就要别人忠诚，那是耍流氓！
每个员工都想，像 关羽、张飞、等忠臣义士一样，忠心耿耿。成就一番事业！ 每个跳槽的员工都是无奈之之举！ 谁又想总是跳来跳去呢？
公司请给我一个可以好好发展的平台不行么？ 在我们挥泪如雨的拼命的时候，多一点关心可以么？ 工资能让我们吃得饱穿得暖很难么？
我们的付出和回报不求正比，起码别成反比行么？ 我们愿意学习， 愿意努力，愿意天天加班为了共同的理想拼命！但是请别让我们伤心行么？ 我们昨天加班到半夜，别为今天迟到10分钟扣工资好么？ 说好的14薪，兑现很难么？ 我们做出成绩的时候可以没有奖金，给句表扬会让领导很难做么？ 我们拼命工作 身体生病 请假的时候，能不扣工资么？
选择一家公司就跟选自一个狗窝一样。如非迫不得已，谁原因重新再找一个窝呢？
跳槽只有3个原因:1.钱不到位，也就是工资待遇不好，2，工作性质不同体力上或者大脑上吃不消，3.人际，工作太受气。看见了里面的各种潜规则，和现实的黑暗。2个字心累
具体要看你是怎么定义“经常”和“忠诚”的。
01.定义“经常跳槽”
有篇文章叫“一年跳五次，我月薪超过前同事年薪”，如果真的是这种结果——让自己越来越好，那“经常”与否关系不大。所以，让我们看下什么是“经常跳槽”背后的意思，也许是：短期内更换公司或职位，没有得到应该得到成长，整体看来人生走下坡路，符合以上三个条件的员工跳槽，无论是间隔多久，只会越跳越槽糕，大伙把这种情况认为是“经常跳槽”导致的，其实，是没想清楚自己想要什么导致的。
02.搞清楚目的是关键
每个人都想追求更好的生活，拿更高的薪水，这没有错，问题往往出在有人混淆了“目标和手段”这两件事儿，高薪是个结果，跳槽只是手段，水平提升才是高薪真正的原因，没有积累足够实力就换工作，结果会让自己处境更加尴尬，很多35岁的人还在应聘基础工作，多少与这种想法有关系。如果能做到下面这样：找到自己愿意为之一生努力的事业（或者职业），不断提升自己的水平和技能，无论薪水多少并不重要！那无论是否跳槽都会有个好生活。换工作也无非是想让自己的生活好一些，这没有错。
03.认知提升
换工作应该考虑的三个点：其一，是否有成长机会。无论是技能提高，还是可是带团队都是成长的机会。这样的机会越多，自我成长 就越快，之后选择的机会也越多。其二，是否有平台效应。大公司的背书确实可以增加我们的求职筹码，如果你眼光好，还可以选择有潜力的小公司，试想如果你是腾讯的第一批员,现在应该已经是千万富翁了。其二，公司文化是否契合。自己与同事、上司能否相处融洽，这背后就是企业文化契合的问题。如果回答是可以，你就能在此工作很久；如果回答不能，那尽早换工作。人生差不多1/3的时间在办公室度过，不要委屈自己。欢迎关注，让我们用更全面的视角认识周围的世界！
“职入龙门”观点：跳槽和企业忠诚度根本不是一个概念！跳槽是因为员工无法和现有企业实现“双赢目标”产生的必然结果！而企业忠诚度恰恰是因为员工高度认可企业的价值理念、所激发的内在积极动力！所以，天下没有不好的员工，只有不会激发员工潜力的公司。
1 很多扎根职场多年，具备“钉子精神”的朋友很难理解：为什么有些年轻人干不了几天/几年就频繁跳槽？怎么就不能放下那颗浮躁的心安心工作呢？其实每位年轻人的心只要在合适、舒服的环境里马上就会平静且充满正向能力！只因大家需求不同，所以才想通过跳槽来更接近自己的职业目标和职业幸福感！
虽然职业目标各有不同，而各家公司的综合实力，已经展现出能够给予员工职场发展的高度到底有多少，这点是让很多人选择频繁跳槽的重要原因。
一家初创公司，企业文化再好，但盈利能力差。如果你的员工中有要养家糊口的、有想在更大舞台发展的，这家“小庙”是装不下他们必须要实现的目标的！我们能“苛责”他们对于企业不忠诚、没有团队精神吗？我们完全没有这个权利！因为这是他们的职业选择。
一家公司只有能够支撑起更多人的职业梦想，才能最大限度的降低企业人才流失率。
2 员工与公司虽然是通过签订劳动合同建立的劳务关系，但并不代表员工会一直认同企业在各个时期的管理方式和价值输出（特指一些企业文化模糊、制度朝令夕改、管理一片混乱的公司），这样的企业想仅凭工资、保险和劳动合同就想提升员工忠诚度和降低员工流失率，是非常不现实的！如果你在这样的企业工作，想要跳槽不需要有“负罪感”。
比如：“饿了吗”网创始人张旭豪和几位室友，创业地点就是自己的寝室。每天的工作就是骑着电动车各大高校跑饭店、谈合作“跑马圈地”。当时有美团、大众点评这样的大咖巨头，早就在各大饭店“薅过羊毛了”根本不在意这些大学城附近的小饭店。而即便是被大咖遗弃的小饭店，对这几个还没毕业的大学生提出的O2O合作想法也是半信半疑？没准干不了几天毕业都跑了！所以，当时的创业条件，大家可想而知。但再“艰苦”，张旭豪带着团队成员却信心满满且疯狂开垦高校附近小饭店，大家越干越来劲！
张旭豪团队的离职率几乎为零，即使到了毕业，大家都没有想过要放弃这个充满无限希望但却眼前艰苦异常的“创业梦想”。大家倒贴钱、拼命三郎的架势誓要把“饿了吗”网做下去！他们的企业忠诚度不是做给张旭豪看的！他们是真的在“饿了吗”网里看到了服务全国大学生这片“蓝色大海”。
在我们羡慕身边的同学、同事能够找到施展自己才华的公司时，既不要自暴自弃也不要盲目跳槽。一定要从是否符合自己的职业规划和职业幸福感的方向做为基本条件来判断各个新公司。
公司再牛和你职业目标不符合，坚决不能跳槽；刚起步公司，虽然基础薄弱，但却是实现你职业目标最佳的通道，那么果断在这里“生根发芽”。当员工与公司有高度一致的“共赢目标”时，企业忠诚度就落地生根的时刻！员工自发成长的能量不可限量！
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关于跳槽的事，大多情况下都被认为是不好的，我觉得职场上跳槽是必然存在的现象，适当的跳槽对员工来说好处多多。但频繁跳槽就不一样了，不管是对员工来说还是对企业而言，都一定不好。尤其是对企业而言，受到员工的频繁跳槽影响甚大，所以企业往往认为跳槽频繁的人对企业不忠诚。因此，企业在招聘的时候格外注重员工的跳槽频率，那些很少跳槽的求职者往往容易得到录用，而那些跳槽频繁的人一般很难找到工作。那么，跳槽频繁是否就代表着对企业不忠诚呢？我不这么认为。
我觉得，跳槽频繁跟是否忠诚于企业不存在必然的关系。大家应该都清楚，忠诚它是不讲究回报的，无论好坏都会不离不弃生死相随一心一意，这才是忠诚。可大家都是在企业里面打工的，都是用自己的劳动来换取工资收入的，都讲究付出和回报的对等，员工跟企业之间是一种利益关系，所以好就留、不好就走，这是最正常不过的事情了。现在哪个企业如果不给你钱，你会为它工作吗，会跟企业谈忠诚吗？肯定不会吧，所以把跳槽频繁认为是对企业不忠诚就太自私、狭隘了。
我认为搞清楚员工为什么会存在跳槽频繁的现象，对理解跳槽频繁是不是就是对企业不忠诚很重要。这个可以从两方面来说。
从企业方面而言，工资低、工作环境差、职业发展没有上升空间、管理问题突出且得不到改善等因素是导致员工跳槽的唯一原因，而偏偏很多企业都存在这些不好的因素，所以员工容易跳槽，多进几个这样的企业，就形成了跳槽频繁的局面。
从员工方面来讲，自身没有职业生涯规划，不知道自己能干什么工作，也不知道自己适合干什么，好像对做任何工作都没有兴趣，所以总是对工作挑来挑去的，就容易跳槽，加上多数情况下找的工作都不满意，所以不停的在众多企业间跳来跳去的，就养成了跳槽频繁的习惯。
从上述两方面因素可以分析出，员工跳槽通常情况下都是因为工资、工作不满意的问题，根本就不是什么忠诚不忠诚的事。因此，频繁跳槽与忠诚于企业根本就是两码事。
很多人跳槽很频繁，但每进入一家企业都能认认真真的工作，都对自己的工作负责，并没有在工作上表现出不敬业的现象，所以不能认为频繁跳槽就代表对企业不忠。不信大家可以看看过去的很多国企领导，他们不存在跳槽的行为，按理应该对企业绝对忠诚的，可为什么很多国企领导都贪、腐成风呢？所以，不是在企业里面待的时间长就是对企业忠诚。
在我看来，想要保证员工对企业忠诚，只有一个办法，就是企业用公正、合法、规范的制度来管理企业、管理员工和工作，这就够了。把员工频繁跳槽当做是对企业的不忠诚，恰恰表明企业做的太差劲了，恰恰说明不是员工的问题，你觉得呢？
