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30岁家里蹲两年多 这次我是真的要找工作了
18年5月辞职，现在是2020年10月，中间都是家里蹲的状态。 今年准备疫情后找工作，投了简历，邀约率还挺高，面试了两家，人家没要我。 一家是大型电商公司，但专业技能与设计部门目前的需求不太匹配，还有一家是本地的文旅房地产公司，进到第三轮，失败在项目总。项目总是个又黑又胖的油腻中年老男人，看着有点恶心。人力和本地项目总监对我都很满意，然并卵，死在那个中年人这……
我与李彦宏之间的几件小事
离开百度10年了，有些记忆却越来越清晰，没有比在百度20周年的时候写下来更好的了，它们似乎也验证了李彦宏的某种“生而不同”。 最近，我和一些老百度人，收到了邀请，来观看一部关于百度的纪录片《二十度》，这个名字很有意思，大概是说二十度春秋，也可以理解为百度的梦想实现了20%，大概是不到1个小时的样子，我看到最后看完的人，不少人的眼角是潮润的，我也……
为什么你的公司，员工离职率这么高？
“老板，我要辞职。”这句话几乎是所有老板的噩梦。 俗话说得好，员工是企业的灵魂。 离职是每个企业都会出现的情况，特别是互联网公司，离职情况尤为突出。 其实离职率在15%左右视为正常。 如果你们公司离职率偏高，就会无形中降低工作效率以及增加企业管理成本。 但如果离职率偏高，你也不至于一直感到烦躁不安。 作为老板，一定要懂得分析离职率偏高的原因，把离职率控制在……
体面离职者分享在拼多多的经历
昭昭前事 在拼多多日子 有压力也有挑战的前半 入职第一天，我是第二天零点后下班的。第一周要求完成新手项目，完全不会java的我不得不硬来。 “硬来”，是我经历的，拼多多培养新人的风格。拼多多的新人培养体系缺失严重，成立5年，我们这批，第一次有校招生培训活动。而对技术的培养，除了新手项目，剩下的就看个人的实力与运气，如果你的师父是个好人，如果你所在的组是个好组……
入职苏州微软一个月感想
前一阵子，正经刷了大概三个月的题，磕磕绊绊总算拿了苏州微软的 offer，下面就聊聊个人的经历和感受吧。 面试 微软的面试相比我之前几家公司，我感受到的大概是以下几方面 礼貌 面试官都非常有礼貌，无论对方的级别比我高很多，或者是比我年轻，都会彬彬有礼地对自己及所在部门做简短的介绍，面试过程中也会像合作一样去和你沟通，把他自己的想法告诉你，让面试者和面试官一起……
狂气的少年和落魄的中年狗!
去打球，结果腰负伤了 老高故意嘲笑说，你们这种“文化人”，就是容易受伤。 我说，你不能对文化人有偏见，应该爱护文化人。 这算职业病，长期对电脑造成的腰肌劳损，运动起来稍不注意就容易受伤。 人干一个事情，时间久了，就会留下烙印。 它会渗透到一个人的思维，乃至肌肉记忆。它改变了我们的身体、容貌、行为、习惯…… 销售员牛B的酒量、挑担人肩上厚厚的肉垫、程序员稀少的……
职场面试潜规则：只选合适，不选优秀
当然也有公司例外，比如很牛的国企外企和大城市的事业单位，待遇非常好，就敢选优秀的。比如北京的一些国企和事业单位，因为待遇优厚(钱多有的还解决户口)竞争激烈，而且人员的稳定性很好，造成了进入的门槛过高，能要本科生的必须是研究生才能进，有的还要求必须是985院校。 但是对于大部分企业来说，如果和企业的匹配度按照百分制来衡量的话，最好的区间是70-90分，80分……
阿里高管侵犯女下属风波
阿里巴巴的淘鲜达有一位领导，一个晚上四次出入醉酒了的女下属的房间里，这个恶臭的瓜昨天冲上了热搜，阿里后来给了回应，已经把涉事的员工给停职了，并且会全力配合警方的调查。 怎么一回事呢? 受害人是阿里的一名员工，根据他发的帖子描述，在他多次拒绝的情况下，部门领导非要带她去济南出差，然后见到了济南的合作商家之后呢，当时他还对商家说，哎呀，你们看我多好，给你们送来……
SEO人员如何找到靠谱的SEO工作？
前言：这其实是一个开放性的话题文章，本文将以内容+留言共建的方式写作分享，大家看后有启发。 问题来源及原因 这个问题来源于我跟一个传统老板交流而来，这个老板也在我的SEO基础付费群。 为了保密起见，不具体说某位老板，只说他问我一个问题。大致说一个做了四年SEO经验的报价25000一个月(位置，准一线城市)问我怎么看?然后后面又补充了一些基础要求，比如会考核……