法定节假日加班工资(节假日加班怎么样？)
最光荣的劳动精神是可贵的，劳动者的权益不应被遗忘。
五一黄金周最热在即，旅游相关话题火热。但也有小伙伴决定避开人群，回到劳动节，坚守岗位。
最光荣的劳动精神是可贵的，劳动者的权益不应被遗忘。如果选择在五一这样的法定节假日放纵工作，还是要计算加班费的。这个时候，有些老板可能又要开始思考了。拿加班津贴给加班费“偷梁换柱”看似一样，但到底合理不合理，员工心里不禁产生疑问。
加班费和加班津贴有什么区别？
首先我们来看加班费，也就是加班费，这是法律明文规定的。《劳动法》已经白纸黑字写下了“应当”——有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长工作时间、安排劳动者休息日工作但不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。
国家规定每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。正常工作时间以外，单位应当保证员工每周至少休息一天，即“休息日”；元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日依法安排职工休假，即“法定节假日”。
然后，我们来看看加班津贴。与加班费不同的是，法律对加班津贴没有强制性要求，也没有统一的标准。加班津贴是公司给员工的福利。公司可以根据自身情况决定是否有加班津贴制度。
因此，即使用人单位支付了加班津贴，也必须照常支付加班工资。而且加班费是必须要付的，而不是被粮油米面之类的物质利益所忽悠。《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。
今年年初，在“现场过年”的促销活动中，一些单位用加班补贴鼓励员工留下来工作，却“选择性遗忘”了加班费。律师表示，这种用福利抵加班费的做法已经侵犯了劳动者的权益。
如果遇到公司在加班费上的“逃单”，可以拿起手机12333向人社部门投诉。人力资源和社会保障部将责令该公司限期支付。逾期未支付的，公司应按50%至100%的比例向员工支付赔偿金。
加班费的基数和倍数如何确定？
既然已经明确了加班费是必须的，那么勤快的朋友想知道的第二个问题是，能领到多少？以今年的“五一”假期为例。根据国家安排，5月1日至5月5日放假调休，为期五天。但实际上既包括法定节假日，也包括节假日，只有5月1日是法定节假日。如果加班五天，加班费的计算方式就不一样了。《劳动法》规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总的来说，五一加班5天的工资相当于平时工作11天的收入。如果公司全额支付，会是一笔不小的收入。
但现实中，很多公司会在加班费的基础上动脑筋。有的单位为了省钱，随意规定员工一天要干多少活，确定的基数甚至低于更低工资标准；有的公司实行计件制，以此为借口。员工节假日不管干多少，都不给加班费，说是工作量增加了，钱给的也相应多了，所以加班费计入工作量增加。上述做法均不符合法律规定。
根据法律规定，加班工资基数应按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同标准确定；
(二)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议；
(3)用人单位与劳动者没有约定的，加班工资的计算必须以劳动者月平均工资为标准。
那么，如果从事计件工作，如何计算加班费才不吃亏呢？
根据法律规定，实行计件工资制度的单位在劳动者完成计件定额后，在标准工作时间以外安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。计件工资制下加班工资的计算应根据延迟加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况，分别按不低于平时计件单价的150%、200%、300%支付。
辛辛苦苦加班之后，别忘了和朋友们比一比，看看自己是否值得少拿工资！
