1、根据不同的人做不同的自我介绍。一般来说，面试官分为三类，专业HR，主管领导，高管或者老板，不同的人有不同的要求。对于HR——注重的是候选人的工作经验，学历，还有就是价值观。这时候可以介绍自己过去的学习经历，工作或者实习经历，相关的工作技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助， 显示你是可以胜任应聘的岗位的。还有就是HR注重的工作态度，工作习惯， 价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，就像阿里巴巴，他们的HR对于价值观有一票否决权。未来的主管——注重的是你的个人能力。你可以介绍你的工作能力，包括你的知识，技能，经验，这些工作的能力能给岗位带来什么帮助。 因为用人部门要的就是求职者的讲演和技能。还有就是和领导的配合能力，团队精神，这是主管领导看重的， 因为一个懂得团队配合的员工，可以减少很多内耗，自动就提高了生产力。高管或者老板——他们看中未来，他们看中你对公司的认可，也看重你的成长和可能性。你可以介绍下，你为什么想加入这家公司，你对公司的未来怎么看，你的学习能力如何。
2、自我介绍要有逻辑。介绍的时候，一定要有逻辑，按照重点来描述，不要讲太多的废话，还有就是需要对公司，对岗位有足够的了解。一定要言简意赅把你同岗位相关的最重要的经历和优势表达出来。总结自己的个人信息， 让别人了解你。重要的个人经历，业绩+重要的优势能力（与岗位相关）， 让面试官知道你为什么比别人更适合这个岗位。表达愿景，表达自己希望加入公司，唤起面试官对你的兴趣。
3、总结自己的简历，把自我介绍写出来。根据上面的逻辑结构，从自己的简历中，可以得到自我介绍的信息。个人信息。包括自己的姓名，毕业学校，相关的专业，一些能够和这个岗位相关的信息，都可以说，但是你简历上的东西，比如民族，年龄，政治面貌等都不要。个人的经历和能力优势。这部分主要是围绕着你要面试的岗位相关信息，展示你的工作经历，取得的成绩和能力优势。当然如果你经历很丰富，要突出重点。个人兴趣，爱好，特长。由于时间限制，个人兴趣，爱好，特长一定要积极向上，更好是你要面试的职位相关，这样在面试中才有价值，比如你要面试的是一名公众号编辑。表达愿景。表达愿景是用来结束自我介绍的，主要讲你希望加入公司，以及你对应聘公司和岗位的兴趣。
