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为什么你的公司，员工离职率这么高？
“老板，我要辞职。”这句话几乎是所有老板的噩梦。 俗话说得好，员工是企业的灵魂。 离职是每个企业都会出现的情况，特别是互联网公司，离职情况尤为突出。 其实离职率在15%左右视为正常。 如果你们公司离职率偏高，就会无形中降低工作效率以及增加企业管理成本。 但如果离职率偏高，你也不至于一直感到烦躁不安。 作为老板，一定要懂得分析离职率偏高的原因，把离职率控制在……
如何避免公司：老板忙死?员工闲死?企业拖死?
很多创业公司的老板，一直走不出这个阶段： 每天特别忙，事事都要亲力亲为，久而久之，已经成了习惯，员工学不到东西，公司也发展不了，可能最终就走向倒闭。 为什么老板宁愿让自己忙死，也不愿意把任务交给员工呢? 因为他觉得员工执行力不行。 担心他会失败，会影响到公司的效益，就只好自己亲自上手，导致员工没有一点成长，老板越来越忙，员工就只能看老板在表演。 其实老板做得……
为什么给员工加了薪他们还不努力工作?
不知道你有没有遇到这样的情况。 作为老板，你辛辛苦苦的给员工加了薪。原本以为，加了之后，他们一定会感恩，拼命工作。 到头来你发现，可能激情就是你加薪的一瞬间，一句感谢的话，然后还是继续工作，状态和之前一样，有一些或许还会退步。 因为你的加薪，他会默认为，你对他之前工作的认可，既然认可，那我为啥还要努力，我认为我这是应得的。 当然也有一些加了薪之后，没有动力，……
管理员工：你的善良，要学会带点锋芒!
当你看到员工在私下埋怨公司，背后讨论公司不好时，未能及时完成你安排的工作时，重复在犯同一个错误时，作为老板，你是如何处理? 是视而不见? 还是不了了之? 还是直接找上级管理，让他进行管理。 其实在管理的过程中，我们一定不能太过于纵容，你以为纵容他们，他们就会认为这是公司的大度吗。 其实并不是，因为你会发现，他们不但不会感恩，而且会变本加厉，如果你不及时处理，……
员工频繁请假，公司如何巧妙处理?
公司员工经常请假，作为老板和管理都是一个非常头疼的问题。 你说不批吧，员工感觉公司没有人情。如果你批，就怕他们养成习惯，而且这种风气一旦形成，会让身边的人争相效仿。 到头来，会更加的增加公司的管理难度。作为管理者和老板，如何正确的去对待这样的问题。 1.建立一套合理、合规， 员工认可的考勤制度。 现在的员工，大多数都以90后，甚至00后为主。如果你的制度不合……
如何激发员工，让他们从“被动执行”到“主动工作”
在安排工作的过程中，我们是不是经常会遇到，安排一样的工作，交给不同的员工，而出现的结果却截然不同，有没有分析这是什么原因? 其实在管理中，我们发现很多的员工，都是你推一下，他们就向前走一下，你不推，可能就只会原地踏地，你说他不行吗，他也把你工作完成，但永远做不到，必要的的结果，谁才是最主要的原因，不是别人，而是你。 我们如何学会让员工，从被动工作到主动执行，……
安全家书(通信员工一封安全家书)
安全信 大家好！前几天，我的一个亲戚收到了妻子送给他的生日特别礼物——。很奇怪，不是吗？在当今互联网飞速发展的时代，也有人传书。然而，看完之后我很感动。司机的妻子也很棒。信的内容如下： 亲爱的：时间过得真快，我们一起走过了多少个春秋。还记得你写给我的第一封情书吗？虽然我们已经过了鸿雁传书的年龄，但今天是你的生日，这封家书是我送给你的一份特别的礼物。 你是一名……