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新人需要具备哪些职场心理，职场新人应该具备哪些健康心理
1、希望；一个没有希望的人不可能创造价值，我们应该时刻保持自己向上的积极情绪，给自己的希望，让自己有前进的动力。 2、乐观；乐观的人通常会把不好的事归结到暂时的原因，而把好的事归结到持久的原因，这样就能让自己长时间的充满能量面对所有困难或者是好运。 3、韧性；从逆境和压力中迅速恢复的心理能力。作为一个刚进入职场的新人来说，必然会遇到许多以前从未遇到的挑……
02-11 立刻查看
远程办公罗生门：距离之下是自由还是信任危机？
“为什么群里只有我一个人?” “你们能听到我说话吗?” “哎?我明明还在啊，怎么显示挂断了……” 在40分钟却毫无进展的全障碍沟通后，穿着睡衣、躺在床上的小贺艰难地结束了一场假装努力工作的无实物表演。 度日如年的春节假期之后，企业相继选择在线办公。身上背着沉重KPI的互联网公司的老板们早就考虑到了返工难的问题，何况远程在线办公也只是他们的日常工作方式。 而在……
01-04 立刻查看
做了5年的运营，你的成长却远不及一个运营新人？
最近，一个BAT的朋友向我吐槽在公司已经做了5年的运营，但是最近的一次内部晋升却失败了。最让人郁闷的是被提名的是一个刚工作两年的90后小朋友。但是，我其实很能理解这个事实。 因为，互联网在充分赋能每个个人的同时，也同样在加速放大每个人的能力。这早已不是一个看资历的时代了，别人的工作经验虽然短，但是自我迭代的速度可能比你快十倍。 就运营这个领域来讲，也同样如此……
01-04 立刻查看
公司新人到底应该如何带？
公司的新人，过来试工的时候，应该交给谁带比较好? 可能第一想到就是：老员工，我们公司之前也是这样，但发现新人留存率并不高，后来我们了解到，一部分是因为工作和期望值不符合，但这只占了少数，多数是因为老员工带人的问题。 当新人招进来之后，我们一定要学会尊重新人，不要不理不睬或随便的安排一个任务敷衍他就行了，新人也是公司新鲜的血液，你要这样想，在茫茫人海14亿人群……
01-04 立刻查看