写简历(如何写好简历)
如果你想写一份优秀的简历，首先要了解HR是如何筛选简历的。
毕竟，不管你的简历有多牛逼，进入面试也是需要HR审批的。
作为曾经的部门主管，我有幸参与过很多招聘，筛选简历的时候基本都知道一些方法:
首先，硬件条件匹配。
各部门在招人的时候都会设定一些条件:最低学历、最低工作年限、工作表现、性别等。HR往往会根据这个要求直接筛选关键词。
为了防止简历在第一轮就被刷掉，尽量在简历中体现对方公司的招聘要求。
二是软条件和岗位匹配。
HR不仅要考虑硬条件的匹配，还要考虑软条件的匹配:你的工作经历和职位的匹配度，你的个人特点和职位的匹配度等。
所以在写简历的时候，我们也需要围绕这两点去准备。
首先，准备一份高质量的简历模板
这几年看了太多简历。很多人只是在网上下载了一个简历模板，甚至在发送之前不想调整排版。
老实说，如果你不认真对待你的简历，我很难想象这个人会如何对待他的工作。
建议大家准备一个相对专业的简历模板，至少可以避免很多小问题。
> >如果你想要这个模板，可以直接看文末。
第二，分析岗位需求，确定简历撰写方向。
很多人的简历没有针对性的跪着，发任何帖子都是简历。
但很多时候，你提交的简历可能不是HR想要的版本。
因此，我们需要针对具体的岗位写有针对性的简历，并在简历中表明对方的要求，从而获得面试机会。
【示例】:这是一个产品经理岗位JD。
我们可以通过提取关键信息得到这个职位的基本要求:
【学历】今年本科以上【经验】，但不代表没有经验。两年以上产品相关工作经验【技能】需要产品设计、行业知识、项目管理、团队合作、产品规划等。
基于这些要求，我们有一些技能可以进一步细分，例如，产品设计技能可以分为:
【软件使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、问卷工具等。【技能要求】产品基本技能、用户体验、用户洞察、竞品分析、逻辑思维等。
这样拆解之后，我们基本上可以得到一个产品经理的胜任力模型(来自TII):
基于此，我们可以根据求职者的工作要求来撰写和准备简历。
比如你想应聘这个产品经理的职位，就必须有意识地让简历突出团队沟通能力、基础软件使用能力和对用户需求的洞察能力，否则，连简历都过不去。
如果你的能力和你申请的工作有差距，那么你必须花时间学习。对于一般的非技术岗位，一个月的时间就可以从零开始掌握60%左右，完全可以应付日常的岗位工作。
三、优秀简历写作拆解
经过以上分析，我们就可以正式填写简历了。
至于个人信息和教育经历，目前很多网站都有详细的参考模板，这里就不赘述了。
我将重点分析HR最重要的部分——项目经验和工作(实习)经验。
一个人的能力往往体现在实战中，所以写好项目经验是简历的重中之重。
除了遵循“匹配”原则外，撰写项目经验时还应注意以下几点:
1.遵循STAR规则
STAR规则，情境任务行动结果的缩写，具体意思是:情境:事情是在什么情况下发生的？任务:你如何阐明你的任务的行动？针对这个情况分析，你采取了什么行动？结果:结果如何，在这种情况下你学到了什么？
应用STAR规则可以使简历的内容结构更清晰，更容易表达求职者的优势。
不幸的是，许多学生没有应用STAR规则:
像这样的简历描述——
在A公司，从事营销，负责线上资料、文案、发货后台管理等事务。
虽然整个描述已经写出了工作内容，但并没有指向这个岗位的核心。让我们尝试用“STAR”规则来修改它:
在A公司，我从事营销工作。在我任职期间，我负责材料的在线交付、文案撰写和交付的后台管理。三个月内上线测试了300+的内容，投资回报率从1:3提升到1:6，获客成本下降50%，低于30%的行业平均水平。
是不是突然更专业了？
这是因为三个变化
1.添加了结果的描述；2.用数据描述作品；3.采用对比突出工作成果。
也就是说，我们在使用STAR规则的时候，一定要用完整的版本，另外，工作相关的数据一定要加进去，并且通过比较的方法，我们的工作成果才能凸显出来。
2.学会借力。
首先，这种方法是针对公司或者自己项目或者学校不够优秀的学生。
如果你实习或工作的公司不够出彩，但有一些亮点，我会教你提炼亮点:
【例如】
你在一家普通公司工作，但是在细分领域排名很高，所以你可以这样写-
XXX科技有限公司(XXX行业TOP3)
如果你在一个普通的公司，但是和财富500强公司有业务合作，那么你可以这样写——
曾为多家世界500强企业提供XX服务。
这种伎俩叫做占便宜或者利用职权。我们可以借用所有和我们有联系的人的名气，从而提高简历的专业性。
3、3不写
最后，让我提醒你，你不想写的一些项目和工作经验:
不要写与岗位完全无关的工作经历；工作中不要写无关紧要的事情；不要写没有逻辑的废话；
最后是我对自己简历的自我评价。这个地方是目前招聘网站的必选项目。
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