没用户+没流量+没特色=没前景
如果没有模式上的创新，我想直截了当的回答，做地方招聘网站或者app就不要做了，没有任何前景，
作为投资机构的从业人员，我见过了太多的这种项目，有些创业者，一个客户都没有的时候，先花了几十万做一个APP，当然，他不懂互联网的一个获客成本平均要到两三百块钱，那么你一个APP，如果有1万个人使用，你的营销成本获客成本，就需要两三百万，而你只有几十万块钱，你居然做这个项目？花钱打水漂，没有任何前途，
作为个人创业者，亲爱的BAT能做的事情、尤其是平台型的项目就不要再做了。
个人认为当前招聘行业，厂家多竞争压力大，其实招聘拼的是渠道和人才资源汇总。如果你想本地做类似于51这种，不建议，风险高，压力大，回报低。如果你有其他想法针对某个行业或是几个行业整合，确保行业人才本地流通，还是有可行性的！
个人认为前景不是很好，因为现有的招聘网站像51jop，智联招聘,中华英才网等招聘网站与APP都已经做的非常的好了。这些网站也含括了地方招聘的模块。在国内，多数人或者多数职场人士，都比较认可这些网站。他们已经垄断了多数用户与绝大多数市场份额。如果现在再单独做地方招聘的网站APP或者模块，基本已经没有任何优势可言了。
具体要看你做的城市属于几线城市适不适合做，竞争对手有多少，多维度的数据做下用户画像…
app目前是很难推的，最好要结合公众号…
网站的话当地的seo热词，能优化就要去做
做的好，就有前景，我们当地就有一个地方综合信息app从开始到现在，一直在更新，广告好多了。。
个人认为前景不大。除了好用的、功能齐全的app外，没有足够的人脉资源作为支撑，那就是好看的花架子。例如你做了一个一流的app，超过智联招聘，有智联招聘没有的功能，还更方便。但是没有用工者用你这个平台，没有找工的人信你，那就招不了人。所需要考虑的还是比较多的，请参考。
我工作出差比较多，去过的地方不管是市区还是乡镇都有做的比较好的招聘网站。越小的地方它涵盖的内容就越多，因为他们的人口及发展没有那么多，必须添加其他的内容来盈利，比如广告、当地信息咨询等。
如果是地方小，单做招聘网站是很少有出路的，需要添加其他内容。
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