健身会所前台接待的职工可以用太阳和笑容遮盖一个密秘，使领域前行：一旦你申请注册了一个vip会员，她们就不愿使你常常来健身房减肥。
实际上，健身会所的创建是吸引住这些会提早付款好多个月或两年的钱随后非常少发生的消费者种类。为了更好地挣钱，私人俱乐部必须招生（约10倍多）让她们的休重和有氧运动减肥能够在一切给出的?间容下的组员。这事实上告一段落用物理学室内空间营造健身会所的设计方案方法。为了更好地(吸引人的种类)谁会选购vip会员但很有可能从没与一切有规律性的,圆润的，设计方案健身会所和酒店餐厅的室内设计师――例如在厅堂承担文秘工作的人。此外,可怕的机器设备储存在后面,避开视野――与这些有时候应用他们而传出可怕的猛兽的打呼声的人一起。
全部这种阴谋的著作：均值来讲，大家可能她们会去归属于她们的健身会所通常比在一个月她们具体做的二倍之上。
你怎么可用相抵的能量抵触你的健身会所？经济师有一个解决方案。她们了解大家优先选择考虑到整体利益真的是坏的：你需要从今天开始的2个礼拜去健身会所是更难的。记牢这一点，经济师提议，一个解决方法是与自身签署一个合同书。
基础的方式是，你设置一个总体目标――例如一周去健身会所三次，用一些表明送钱给一个盆友：假如你做到你的总体目标，你的朋友可能把钱还回家。但假如你?有完成你的总体目标，你的朋友可能把它赠送给爱心组织，或是把它用掉。返回我给你的爱，随后，有一个财政局惩罚。
一项科学研究由希瑟?罗耶,加利福尼亚大学的社会经济学专家教授,在圣巴巴拉校区，论述了这种合同书的感染力和一种不断很久以后期满的能量。罗耶和她的合着者追踪了大概一千名职工在一家大中型的,中西部地区的企业健身会所的运动健身习惯性。针对一些任意挑选的职工,科学研究工作人员在她们每周到企业健身会所时，向她们出示20美元,遮盖了每星期去的三次。一个月后,总数翻了一倍,但买卖完毕后,大家又回到她们原先的锻练――避开的习惯性。
因此 ：现钱是一种较强的鼓励，可是当钱没有之后，主观因素迅速就消失了。这就是这些合同书服务承诺的地区。在将近一个月的激励计划完毕，罗耶和她的精英团队洽谈一些给提议的职工：她们会把握住你的钱，假如你服务承诺每两个星期去健身会所锻练一次，在历时2个月的?间里。假如你做到这一总体目标，她们会将你的钱还给你；假如你?有，她们会把钱赠送给爱心组织。并非是全部的科学研究工作人员都是有签订，但这些女性和超载的人是最有可能挑选去比这些?有挑选去的多25%。
在下面的图上，“鼓励”线意味着出示钱的职工去健身会所的频次，“鼓励 服务承诺”线意味着出示钱的职工去健身会所的频次与一个承诺合同书，和“操纵”的线意味着?有出示任何东西的职工。
可是在签合同后造成的实际效果――在协议书到期以后的早已推进的个人行为的转变，是最让科学研究工作人员兴奋的。乃至在此项科学研究后的两到三年中，参与了历时一个月的激励计划，随后签定了一份历时二个月的合同书去健身会所的人按比例比这些?有进到一切方案的高于20%。百分之二十看上去并不是许多，但它是它历经长期维持一个试验新项目的结果的一个明显的升高。学者们写到，“合同书”好像早已对大家的大部分试验者的健身运动个人行为造成了真实的更改，尤其是这些锻练至少的人。
社会道德,是以一些方法犒劳每一次去健身会所的驱动力,即便它有点儿价格昂贵。一个月上下以后,断开这些奖赏，与自身签署一份合同书，最少不断两到三个月,这将坚定不移你来健身会所的习惯性。(尽管学者?有调研出维持合同书运作的概率,但那样做很有可能会合理地维持出勤)。
伴随着愈来愈多的企业要优先选择看她们的职工的健康幸福――一个身心健康的工作人员是一个效率高的职工，谁缺阵更少，这类构思――觉得假如像罗耶和她的精英团队的文章内容那般，公司逐渐引进程序流程是一切正常的。但企业能够迅速地更改她们的开支关键；充分考虑一些顾主[出示的是潜心的研讨会]，这一切都是一种时尚潮流。
它是由钱被吸出这些柔弱的生命谁违反了合同书，帐户资产。
充分考虑这一点,这可能是一个转为应用软件和服务项目的好点子,使你创建自身的具备约束的服务承诺合同书。StickK网址是一个前提条件,但协议书的前提条件下,一个应用软件是更有意思的。假如你不符我给你的爱,你的透支卡或是支付宝账号会扣除五美元或20美元。可是假如你遵循我给你的爱,你能获得奖赏,30便士到五美元中间,这是以这些违反了合同书的柔弱的人的帐户扣除的钱。并且保证 大家不容易逐渐打游戏,登陆假的去健身会所的频次,协议书的网址说,“大家应用卫星导航系统,相片和别的服务项目来确保你的诚信。”
愿意把钱给一个积极主动的会计收益但?有期待的企业看起来?狂，但很有可能更?狂的是坚信自己会和你觉得的那般去健身会所。
